Директор по персоналу (аэропорт г. Новый Уренгой)
В архиве с 21 июня 2024
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Оренбург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Директор по персоналу
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Развитие HR-бренда: выстроить системную работу над развитием бренда работодателя. Подбор персонала в г. Гай (Оренбургская обл..). Адаптация: выстроить систему...
Аналогичный опыт работы от 2х лет. Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом. Желание выстраивать процессы, внедрять современные практики...
Откликнитесь среди первых
Директор по персоналу
от 100 000 ₽ на рукиОпыт 3-6 лет
от 100 000 ₽ на руки
Опыт 3-6 лет
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Контроль выполнения KPI сотрудников подразделения. Организация и контроль выполнения KPI сотрудников управления.
Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях. Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет.
Откликнитесь среди первых
Начальник отдела управления персоналом
от 50 000 ₽ на рукиОпыт 3-6 лет
от 50 000 ₽ на руки
Опыт 3-6 лет
Разработка и реализация стратегии управления кадрами. Повышение эффективности системы материального и нематериального стимулирования. Формирование и контроль ежегодного HR бюджетирования предприятия...
Практический опыт и навыки по всем указанным сферам HR (знание всех участков). Опыт работы в области компенсаций и льгот.
HR-директор
от 55 000 ₽ до вычета налоговОпыт 3-6 лет
от 55 000 ₽ до вычета налогов
Опыт 3-6 лет
Разработка и реализация стратегии управления кадрами. Внутренние коммуникации, HR-брейдинг. Организация подбора, обучения и повышения квалификации персонала. Корпоративное обучение.
Высшее образование. Стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3-х лет.
Директор по персоналу (HRD)
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Поддержание HR-функции производственных площадок холдинга. Определение стратегии в области управления персоналом. Повышение эффективности системы материального и нематериального стимулирования.
Опыт работы в позиции HR BP или директора по персоналу от 3 лет. Практический опыт и навыки по всем указанным...
Заместитель руководителя службы управления персоналом
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала. Ведение штатного расписания. Разработка ЛНА. Сдача отчетности в гос. органы.
Высшее образование. 1С, МS Office. Работа в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки.
Откликнитесь среди первых
Оренбург