Ведущий инженер по промышленной безопасности

Обязанности

• контроль за соблюдением персоналом правил промышленной безопасности на ОПО;

• осуществление производственного контроля и соответствующей экспертизы;

• составление плана мероприятий по предотвращению и локализации аварий и по ликвидации последствий подобных инцидентов;

• участие в расследовании причин аварий, различных инцидентов и анализ произошедших несчастных случаев;

• наблюдение за введением в эксплуатацию нового оборудования, а также за ремонтом, строительством либо реконструкцией опасного производственного объекта;

• контроль за соблюдением паспортов "Каркаса безопасности" на объектах.

• оценка результатов деятельности подрядчиков во время выполнения работ по договору;

• контроль за соблюдением действующего законодательства по пожарной безопасности подрядных организаций.

Требования

• образование: высшее техническое (бакалавриат) непосредственно по профилю опасного производственного объекта (ОПО);

• опыт практической работы: не менее 1 года на таких объектах в конкретной отрасли;

• дополнительные требования: прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обучения мерам пожарной безопасности.
  

Условия

• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.