Обязанности:
- Изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
- Определение потребности предприятия в кадрах.
- Установка плана-графика поиска работников, которые необходимы предприятию.
- Разработка карточек вакансий свободных мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования, система и уровень оплаты труда и другая информация.
- Поиск кадров через различные источники: информационные базы данных, рекламу в СМИ и интернете, личные контакты, кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
- Знакомство с кандидатами, их резюме, проведение встреч и собеседований, анкетирование и тестирование соискателей, определение их профессионального и психологического уровня.
- Оценка результатов собеседований и тестирований, отбор кандидатов.
- Представление кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений: проведение переговоров, знакомство с условиями труда, рабочим местом.
- Организация оформления приёма кандидата на работу, установление продолжительности испытательного срока и отслеживание его результатов.
- Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест.
-
Участие в профориентационных мероприятиях в образовательных организациях Оренбургской области (школы, организации СПО и ВО);
-
Проведение Welcome-тренинга для новичков.
- Высшее образование.
-
Знание трудового законодательства.
-
Навыки работы с кадровой документацией.
-
Знание основ психологии и социологии.
-
Знание методов оценки персонала.
-
Грамотная речь, коммуникабельность.
-
Организаторские способности.
- Работа в крупнейшей электросетевой компании;
- Официальное трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
- Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц;
- График работы 5/2 с 8:00-17:00 , пт с 8:00-16:00;
- Надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики по истечению года работы;
- Наставник на период адаптации;
- Медицинская помощь по программе добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология);
- Программа корпоративного пенсионного обеспечения;
- Льготы по коллективному договору (материальная помощь к отпуску, дополнительные оплачиваемые отпуска и материальная помощь к значимым событиям, санаторно-курортное лечение, подарки детям на Новый год и др.);
- Сильная профсоюзная организация;
- Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Оценка персонала
- Составление планов по подбору
- Скрининг резюме
- Интервью по компетенциям
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию