Обязанности:
- Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
- Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
- Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
- Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
- Своевременно оформляет прием, перевод и увольнение работников, выдает справки об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, заполняет трудовые книжки, подготавливает документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другую установленную документацию по кадрам, а также вносит соответствующую информацию в банк данных о персонале учреждения.
- Составляет установленную отчетность.
- Ведет воинский учет
- Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Управление персоналом" или "Менеджмент" либо иметь любое высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений.
- 5/2, соц.пакет
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- Оформление трудовых книжек
- Трудовой кодекс РФ
- Воинский учет
- Прохождение проверок кадровых инспекций
- 1С: Зарплата и кадры
- Разработка локальных нормативных актов
- Штатное расписание
- Кадровое планирование
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Оренбург, Советская улица, 41
Вакансия опубликована 3 апреля 2025 в Оренбурге