Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл на сайте меньше недели назад
Кандидат
Мужчина, 56 лет, родился 13 августа 1968
Активно ищет работу
Оренбург, готов к переезду, готов к командировкам
Директор по персоналу
Специализации:
- Директор по персоналу (HRD)
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа
График работы: полный день, сменный график, гибкий график, удаленная работа
Опыт работы 38 лет 5 месяцев
Апрель 2024 — Август 2024
5 месяцев
ФКП Завод имени Я.М. Свердлова
Химическое производство, удобрения... Показать еще
Руководитель кадровой службы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЗАВОД ИМЕНИ Я.М.СВЕРДЛОВА" входящее в перечень организаций оборонно-промышленного комплекса РФ.
Численность завода более 7500 человек.
В должности руководителя кадровой отвечал за работу:
- Отдел кадров;
- Отдела подбора и адаптации персонала;
- Учебный центр.
Обязанности:
- массовый подбор персонала;
- разработка кадровой политики Компании;
- разработка стратегии подбора персонала;
- подбор, найм и ротация персонала;
- контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
- контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
- мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;
- анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
- оценка персонала;
- формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);
- получение лицензии производственного учебного центра;
- разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;
- разработка должностных инструкций;
- консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
Достижения:
Организовал в короткий срок массовый набор рабочих и специалистов, ежемесячный прием работников составлял 200 - 250 сотрудников
Для выполнения задачи привлек ЦЗН, учебные заведения города. Наладил тесное взаимодействие с министерствами региона, организовывал выездные совещания на базе завода.
Большое внимание уделил развитию HR – бренда компании в регионе.
Организовал научно производственный кластер «Профессионалитет» с Дзержинским химическим техникум имени Красной армии, что позволит в ближайшие три года принять на работу до 150 человек.
Привлек на производство студентов, согласовав с учебными заведениями индивидуальный план обучения, что позволило трудоустроить на полный рабочий день.
Причина поиска работы – Семейные обстоятельства. (Вернулся домой в Оренбург).
Февраль 2024 — Апрель 2024
3 месяца
МКП "Оренбургский городской Пассажирский Транспорт"
Оренбург
Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Муниципальное казенное предприятие "Оренбургский городской Пассажирский Транспорт" занимается перевозками пассажиров в городском и пригородном сообщении.
В должности заместителя директора по управлению персоналом отвечал за направления:
- Отдел кадров;
- Отдел труда и заработной платы
Обязанности:
- разработка кадровой политики Компании;
- разработка стратегии подбора персонала;
- подбор, найм и ротация персонала;
- контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
- контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- контроль за прохождением стажировок;
- мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы аналогичных предприятий;
- анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
- оценка персонала;
- формирование программ обучения;
- организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);
- формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;
- разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;
- разработка должностных инструкций;
- консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
Ноябрь 2023 — Декабрь 2023
2 месяца
Апрель 2022 — Апрель 2023
1 год 1 месяц
АО 'Механический завод'
Орск
Металлургия, металлообработка... Показать еще
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
«Механический завод» изготавливает изделия из цветных и черных металлов, осуществляя полный цикл плавка, механическая обработка, штамповка и химическая обработка изделий. Численность завода более 2500 человек.
В должности заместителя директора по управлению персоналом отвечал за направления:
- Отдел кадров;
- Отдел труда и заработной платы
- Пресслужба;
- Столовая;
- Хозяйственный отдел.
Обязанности:
- участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);
- разработка кадровой политики Компании;
- разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
- разработка стратегии подбора персонала;
- подбор, найм и ротация персонала;
- контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
- контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
- мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;
- анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
- оценка персонала;
- формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);
- коучинг руководителей и специалистов;
- формирование методической базы внутрикорпоративного обучения;
- оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);
- формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;
- формирование и ведение бюджета по персоналу компании;
- расчет премий;
- разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;
- разработка должностных инструкций;
- консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
Достижения:
Организовал в короткий срок массовый набор рабочих и специалистов, увеличив численность на 50%.
Для выполнения задачи привлек ЦЗН, учебные заведения города, УФСИН. Наладил тесное взаимодействие с министерствами региона, организовывал выездные совещания на базе завода.
Большое внимание уделил развитию HR – бренда компании в регионе.
Организовал научно производственный кластер «Профессионалитет» на территории организации совместно с Орским машиностроительным колледжем, что позволит в ближайшие три года принять на работу до 150 человек по специальностям:
- «Технология машиностроения»;
- «Сварочное дело»;
- «Литейное дело», с учетом специфики Предприятия.
Привлек на производство студентов более 150 человек, согласовав с учебными заведениями индивидуальный план обучения, что позволило трудоустроить на полный рабочий день.
Организовал тесное, плодотворное взаимодействие с профсоюзов.
Результатом взаимодействия с ЦЗН, помимо привлечения рабочей силы, Предприятие получило гранды на сумму 7 000 000 руб.
Результатом взаимодействия с УФСИН, стало привлечения осуждённых на работу. Численность осужденных составила 70 человек, что получило положительный отзыв от начальников цехов и планирование увеличения численности.
Причина поиска работы – смена собственника.
Апрель 2007 — Апрель 2022
15 лет 1 месяц
ООО ВолгоУралНИПИгаз
Оренбург, vunipigaz.ru
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще
Начальник отдела кадров и трудовых отношений
ООО "ВолгоУралНИПИгаз" научно-исследовательский проектный институт газа. Занимается разработкой, изысканиями и проектированием нефтегазовых месторождений. Входит в систему АО "Газпром".
Организация работы управления персоналом и кадровой службы предприятия в полном объеме в т.ч. подбор персонала, расстановка кадров, кадровое делопроизводство, разработка и внедрение систем адаптации; конкурса на лучшее подразделение по итогам года, наставничества и создание резерва кадров, планирование и организация обучения и аттестации персонала, взаимодействие с обучающими организациями, организация отдыха сотрудников и детей, организация и ведения договора ДМС, контроль за состоянием дисциплины труда, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров организации, подготовка материалов для представления работников к поощрениям государственными и ведомственными наградами, контроль и ведения кадрового делопроизводства. Взаимодействие и сопровождение работы с контролирующими органами.
Сентябрь 1985 — Апрель 2007
21 год 8 месяцев
Служба в ВС РФ
Психолог учебного центра
Работа с офицерами, контрактниками и солдатами срочной службы, проведение профессионально психологического отбора, психологическое сопровождение. Индивидуальная работа.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории B, CОбо мне
Подтверждение эффективности моей работы и команды, за последний год: «Благодарность» от корпорации «Ростех», «Благодарность» от вице-губернатор – заместитель председателя Правительства Оренбургской области по экономической и инвестиционной политике – министр экономического развития, инвестиций, туризма и внешних связей Оренбургской области
Работал в компаниях входящие в крупные холдинги. Более 15 лет ООО «Газпром добыча Оренбург», год в кооперации с АО «Технодинамика».
Очень хорошо знаю трудовое законодательство.
Организовывал проведение праздничных мероприятий и оформление наград работников от сторонних организаций и наград Предприятия.
Готовность к командировкам.
Высшее образование
2002
Московская государственная юридическая академия Оренбургский филиал
Юрист Юриспруденция
1989
Оренбургское высшее зенитно-ракетное командное краснознаменное училище
Инженер по эксплуатации радиотехнических средств
Знание языков
Тесты, экзамены
2021
Курсы повышения квалификации
Учебно-производственный центр ООО "Газпром добыча Оренбург" ПАО "Газпром", "Лидерство в культуре безопасности"
2018
Курсы повышения квалификации
Японский центр в Нижнем Новгороде, Воспитание кадров через Кайдзен деятельность
2017
Курсы повышения квалификации
ООО «Межрегиональный информационный центр» г. Красноярск, «HR – менеджмент»
2017
Профессиональная переподготовка
ООО «Межрегиональный информационный центр» г. Красноярск, Управление персоналом
2016
Курсы повышения квалификации
АНО ДПО ИРСОТ, «Управление персоналом. Применение профессиональных стандартов в компании: пошаговая подготовка и внедрение»
2014
Курсы повышения квалификации
ЦНИО Проект г. Москва, Совершенствование взаимодействия всех участников процесса выполнения ПИР.
2012
Курсы повышения квалификации
Центр практической психологии г Оренбург, «Деловое общение».
2010
Курсы повышения квалификации
Федеральная служба по труду и занятости г Оренбург, «Права и обязанности трудовых арбитров и их участие в урегулировании коллективных трудовых споров»
2010
Курсы повышения квалификации
Учреждение Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров г Оренбург, Программа «Содействие урегулированию коллективных трудовых споров».
2010
Курсы повышения квалификации
Региональное объединение работодателей Оренбургский областной союз промышленников и предпринимателей г Оренбург, «Разрешение трудовых споров, привлечение иностранного работника и антирейдерская политика».
2008
Курсы повышения квалификации
НОУ Корпоративный институт ОАО Газпром г Москва, «Современные кадровые технологии»
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения