Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был на сайте меньше недели назад

Кандидат

Мужчина, 56 лет, родился 13 августа 1968

Активно ищет работу

Оренбург, готов к переезду, готов к командировкам

Директор по персоналу

Специализации:
  • Директор по персоналу (HRD)
  • Менеджер по персоналу

Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа

График работы: полный день, сменный график, гибкий график, удаленная работа

Опыт работы 38 лет 5 месяцев

Апрель 2024Август 2024
5 месяцев
ФКП Завод имени Я.М. Свердлова

Химическое производство, удобрения... Показать еще

Руководитель кадровой службы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЗАВОД ИМЕНИ Я.М.СВЕРДЛОВА" входящее в перечень организаций оборонно-промышленного комплекса РФ. Численность завода более 7500 человек. В должности руководителя кадровой отвечал за работу: - Отдел кадров; - Отдела подбора и адаптации персонала; - Учебный центр. Обязанности: - массовый подбор персонала; - разработка кадровой политики Компании; - разработка стратегии подбора персонала; - подбор, найм и ротация персонала; - контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников; - контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками; - контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений; - мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли; - анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению; - оценка персонала; - формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений; - организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы); - получение лицензии производственного учебного центра; - разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала; - разработка должностных инструкций; - консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом; - обеспечение ведения кадрового делопроизводства. Достижения: Организовал в короткий срок массовый набор рабочих и специалистов, ежемесячный прием работников составлял 200 - 250 сотрудников Для выполнения задачи привлек ЦЗН, учебные заведения города. Наладил тесное взаимодействие с министерствами региона, организовывал выездные совещания на базе завода. Большое внимание уделил развитию HR – бренда компании в регионе. Организовал научно производственный кластер «Профессионалитет» с Дзержинским химическим техникум имени Красной армии, что позволит в ближайшие три года принять на работу до 150 человек. Привлек на производство студентов, согласовав с учебными заведениями индивидуальный план обучения, что позволило трудоустроить на полный рабочий день. Причина поиска работы – Семейные обстоятельства. (Вернулся домой в Оренбург).
Февраль 2024Апрель 2024
3 месяца
МКП "Оренбургский городской Пассажирский Транспорт"

Оренбург

Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще

Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Муниципальное казенное предприятие "Оренбургский городской Пассажирский Транспорт" занимается перевозками пассажиров в городском и пригородном сообщении. В должности заместителя директора по управлению персоналом отвечал за направления: - Отдел кадров; - Отдел труда и заработной платы Обязанности: - разработка кадровой политики Компании; - разработка стратегии подбора персонала; - подбор, найм и ротация персонала; - контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников; - контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками; - контроль за прохождением стажировок; - мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы аналогичных предприятий; - анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению; - оценка персонала; - формирование программ обучения; - организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы); - формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании; - разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала; - разработка должностных инструкций; - консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом; - обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
Ноябрь 2023Декабрь 2023
2 месяца

Оренбург

Преподаватель
Преподаватель
Апрель 2022Апрель 2023
1 год 1 месяц
АО 'Механический завод'

Орск

Металлургия, металлообработка... Показать еще

Заместитель генерального директора по управлению персоналом
«Механический завод» изготавливает изделия из цветных и черных металлов, осуществляя полный цикл плавка, механическая обработка, штамповка и химическая обработка изделий. Численность завода более 2500 человек. В должности заместителя директора по управлению персоналом отвечал за направления: - Отдел кадров; - Отдел труда и заработной платы - Пресслужба; - Столовая; - Хозяйственный отдел. Обязанности: - участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии); - разработка кадровой политики Компании; - разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов; - разработка стратегии подбора персонала; - подбор, найм и ротация персонала; - контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников; - контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками; - контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений; - мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли; - анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению; - оценка персонала; - формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений; - организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы); - коучинг руководителей и специалистов; - формирование методической базы внутрикорпоративного обучения; - оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.); - формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании; - формирование и ведение бюджета по персоналу компании; - расчет премий; - разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала; - разработка должностных инструкций; - консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом; - обеспечение ведения кадрового делопроизводства. Достижения: Организовал в короткий срок массовый набор рабочих и специалистов, увеличив численность на 50%. Для выполнения задачи привлек ЦЗН, учебные заведения города, УФСИН. Наладил тесное взаимодействие с министерствами региона, организовывал выездные совещания на базе завода. Большое внимание уделил развитию HR – бренда компании в регионе. Организовал научно производственный кластер «Профессионалитет» на территории организации совместно с Орским машиностроительным колледжем, что позволит в ближайшие три года принять на работу до 150 человек по специальностям: - «Технология машиностроения»; - «Сварочное дело»; - «Литейное дело», с учетом специфики Предприятия. Привлек на производство студентов более 150 человек, согласовав с учебными заведениями индивидуальный план обучения, что позволило трудоустроить на полный рабочий день. Организовал тесное, плодотворное взаимодействие с профсоюзов. Результатом взаимодействия с ЦЗН, помимо привлечения рабочей силы, Предприятие получило гранды на сумму 7 000 000 руб. Результатом взаимодействия с УФСИН, стало привлечения осуждённых на работу. Численность осужденных составила 70 человек, что получило положительный отзыв от начальников цехов и планирование увеличения численности. Причина поиска работы – смена собственника.
Апрель 2007Апрель 2022
15 лет 1 месяц
ООО ВолгоУралНИПИгаз

Оренбург, vunipigaz.ru

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще

Начальник отдела кадров и трудовых отношений
ООО "ВолгоУралНИПИгаз" научно-исследовательский проектный институт газа. Занимается разработкой, изысканиями и проектированием нефтегазовых месторождений. Входит в систему АО "Газпром". Организация работы управления персоналом и кадровой службы предприятия в полном объеме в т.ч. подбор персонала, расстановка кадров, кадровое делопроизводство, разработка и внедрение систем адаптации; конкурса на лучшее подразделение по итогам года, наставничества и создание резерва кадров, планирование и организация обучения и аттестации персонала, взаимодействие с обучающими организациями, организация отдыха сотрудников и детей, организация и ведения договора ДМС, контроль за состоянием дисциплины труда, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров организации, подготовка материалов для представления работников к поощрениям государственными и ведомственными наградами, контроль и ведения кадрового делопроизводства. Взаимодействие и сопровождение работы с контролирующими органами.
Сентябрь 1985Апрель 2007
21 год 8 месяцев
Служба в ВС РФ
Психолог учебного центра
Работа с офицерами, контрактниками и солдатами срочной службы, проведение профессионально психологического отбора, психологическое сопровождение. Индивидуальная работа.

Навыки

Уровни владения навыками
Кадровая политика
Управление персоналом
Кадровая стратегия
Кадровый резерв
Аттестация персонала
Организаторские навыки
Анализ организационной структуры компании
Исследования рынка труда
Руководство коллективом

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B, C

Обо мне

Подтверждение эффективности моей работы и команды, за последний год: «Благодарность» от корпорации «Ростех», «Благодарность» от вице-губернатор – заместитель председателя Правительства Оренбургской области по экономической и инвестиционной политике – министр экономического развития, инвестиций, туризма и внешних связей Оренбургской области Работал в компаниях входящие в крупные холдинги. Более 15 лет ООО «Газпром добыча Оренбург», год в кооперации с АО «Технодинамика». Очень хорошо знаю трудовое законодательство. Организовывал проведение праздничных мероприятий и оформление наград работников от сторонних организаций и наград Предприятия. Готовность к командировкам.

Высшее образование

2002
Московская государственная юридическая академия Оренбургский филиал
Юрист Юриспруденция
1989
Оренбургское высшее зенитно-ракетное командное краснознаменное училище
Инженер по эксплуатации радиотехнических средств

Знание языков

РусскийРодной


АнглийскийA1 — Начальный


Тесты, экзамены

2021
Курсы повышения квалификации
Учебно-производственный центр ООО "Газпром добыча Оренбург" ПАО "Газпром", "Лидерство в культуре безопасности"
2018
Курсы повышения квалификации
Японский центр в Нижнем Новгороде, Воспитание кадров через Кайдзен деятельность
2017
Курсы повышения квалификации
ООО «Межрегиональный информационный центр» г. Красноярск, «HR – менеджмент»
2017
Профессиональная переподготовка
ООО «Межрегиональный информационный центр» г. Красноярск, Управление персоналом
2016
Курсы повышения квалификации
АНО ДПО ИРСОТ, «Управление персоналом. Применение профессиональных стандартов в компании: пошаговая подготовка и внедрение»
2014
Курсы повышения квалификации
ЦНИО Проект г. Москва, Совершенствование взаимодействия всех участников процесса выполнения ПИР.
2012
Курсы повышения квалификации
Центр практической психологии г Оренбург, «Деловое общение».
2010
Курсы повышения квалификации
Федеральная служба по труду и занятости г Оренбург, «Права и обязанности трудовых арбитров и их участие в урегулировании коллективных трудовых споров»
2010
Курсы повышения квалификации
Учреждение Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров г Оренбург, Программа «Содействие урегулированию коллективных трудовых споров».
2010
Курсы повышения квалификации
Региональное объединение работодателей Оренбургский областной союз промышленников и предпринимателей г Оренбург, «Разрешение трудовых споров, привлечение иностранного работника и антирейдерская политика».
2008
Курсы повышения квалификации
НОУ Корпоративный институт ОАО Газпром г Москва, «Современные кадровые технологии»

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения