Подбор персонала ( набор, отбор, оценка соискателей). Планирование потребности в персонале. Анализ рынка труда. Взаимодействие с учебными заведениями. Организация обучения и адаптации персонала.

Организация процесса подбора и адаптации персонала, формирование кадрового резерва; Анализ рынка труда и заработных плат, прогнозирование и планирование потребности в персонале; Определение потребности в обучении, планирование и организация обучения; Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; Месячная, квартальная и годовая отчетность по персоналу.

Планирование и координация работы HR-подразделения; Организация процесса подбора и адаптации персонала, формирование кадрового резерва; Анализ рынка труда и заработных плат, прогнозирование и планирование потребности в персонале; Определение потребности в обучении, планирование и организация обучения; Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; Оптимизация организационной структуры и штатного расписания; Реализация социальных программ, льгот и компенсаций; Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; Бюджетирование и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета; месячная, квартальная и годовая отчетность по персоналу.

Планирование и реализация рекламной компании по набору персонала; формирование плана набора на массовые позиции, исходя из плана продаж; контроль закрытия вакансии и координация ответственных сотрудников; формирование кадрового резерва на административные позиции торговых точек; Формирование и анализ различной отчетности (текучесть, причины текучести, адаптация новичков, бюджет и т.п)

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников; проведение инструктажей и ознакомление вновь принимаемых сотрудников с внутренними нормативными документами; офрмление отпусков и ведение графиков отпусков;контроль правильности заполнения листков нетрудоспособности, ведение ОМС и ДМС, табеля учета рабчего времени, воинского учета; подготовка сводных отчетов; подбор и адаптация персонала.

Подбор персонала на различные должности, ведение воинского учета военнообязанных граждан, оформление приема, увольнения и перевода сотрудников; проведение инструктажей и ознакомление вновь принимаемых сотрудников с внутренними нормативными документами; офрмление отпусков и ведение графиков отпусков;контроль правильности заполнения листков нетрудоспособности, ведение ОМС и ДМС, табеля учета рабчего времени, воинского учета; подготовка сводных отчетов;Разработка и принятие основной кадровой документации, ведение полной документации по профсоюзной деятельности предприятий, организация и ведение документации по охране труда; оформление и ведение трудовых книжек и т.д.

Управление персоналом

Таможенный колледж, право и организация социальсного обеспечения