- ведение табельного учета рабочего времени; - ввод в базу данных тарифных ставок, окладов, постоянных и временных начислений по заработной плате; - ежемесячный анализ движения численности персонала, изменения средней заработной платы; - составление анализа отклонения фактически начисленной заработной платы от утвержденного фонда, подготовка к пояснительной записке анализа среднего дохода работников по профессиям и по предприятиям. - составление штатного расписания, внесение в них изменения и участие в формировании фондов оплаты труда; - выполнение работы по подготовке документов для формирования тарифов: расчет норматива численности, расчет затрат на оплату труда, расчет затрат на социальное развитие и поощрение и др.; - выполнение работы по расчету и формированию фонда отпусков по предприятиям и резерва отпусков; - проведение фотографий рабочего времени для определения фактической загруженности рабочих и специалистов на предприятии; - учет соблюдения норм рабочего времени, фактически отработанного времени, и при наличии отклонений выполнение расчета по окончании учетного периода; - разработка локальных нормативных актов, должностных, рабочих инструкций. На период отсутствия специалиста по кадрам выполняла обязанности: - оформление приема, увольнения, перевода работников, составление приказов по личному составу; - оформление учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отзыв из отпуска, продление отпуска в связи с заболеванием; - заполнение больничных листов, подсчет стажа, ввод в базу данных;

экономический, Производственный менеджмент/Менеджмент организации