Подбор, проведение собеседований, расстановка персонала, как в головном предприятии, так и по филиалам, подразделениям компании. Организация своевременно выполненной работы по кадровому делопроизводству, воинскому учету, медицинских обследований. Контроль за работой отдела. Консультирование руководства по трудовым вопросам. Работа с фондами, контролирующими организациями - инспекция по труду, прокуратура. Отчетность по персоналу. Контроль за трудовой дисциплиной. Составление штатного расписания, участие в подготовке Правил внутреннего распорядка, Коллективного договора. Участие в проведении аттестаций.Командировки по филиалам компании с целью организации кадровой работы, контроль за исполнением Трудового законодательства, приказов и распоряжений руководителя компании. Штат компании 1200 чел, 4 юр лица. 2 компании производственные, 1 - торговля, 1 - автотранспорт. Умею работать в большим объемом информации и в авральном режиме. Командировки по Приморскому краю, Дальнему Востоку, Северу. Увольнение в связи с переменой места жительства.

Пригласили на работу с целью поставить работу отдела кадров на должный уровень. Судоходная компания - суда научно-исследовательского флота (также коммерческие рейсы на Японию). Кадровая работа в соответствие со специализацией компании. Вышестоящая организация - Президиум ДВО РАН. Работа с торговым портом, судоремонтными заводами, поддержание контактов с другими судоходными компаниями. Работа в постоянном авральном режиме из-за нехватки плавсостава, но ни один рейс не был сорван по вине кадровой службы. Достижения - по проверке ГУРА из Санкт-Петербурга, работа кадровой службы поставлена на должный уровень. Увольнение из-за реорганизации управления в отдел при Президиуме ДВО РАН. Убрали коммерческие рейсы и оставили 3 судна из 7 судов, для научных рейсов. Была предложена должность ст. специалиста по кадрам. Считаю эту должность понижением и согласилась на увольнение по сокращению штата. Имею рекомендации от начальника УНИФ. Увольнение в связи с реорганизацией управления.

Штат компании 15 тысяч человек. Несколько подразделений, которые в дальнейшем были реорганизованы в дочерние предприятия. За каждым кадровиком закреплен штат от 700 до 1000 чел. Кадровая работа в полном объеме - от приема до увольнения, подбор, расстановка кадров на суда компании. Работа с плавсоставом городах Петропавловск - Качатский, Южно-Сахалинск. Работала в должности специалиста по кадрам, по контракту, в Республике Ангола с мая 1999 года по октябрь 2000 года . Основной штат из ангольцев, из России только специалисты. Увольнение из компании из-за банкротства

Работа в одном лице, выполнение работы в полном объеме со штатом 400 человек. Кроме того, работа со спецкомендатурой - частично работали условно-освобожденные, воинский учет. Увольнение из-за низкой заработной платы. В Оренбурге работала в народном суде Дзержинского р-на судебным исполнителем, в период учебы в ВЮЗИ (заочно), 4 года. Затем в отделе кадров ПОПАТ-2 (таксопарк). Выполнение работы в полном объеме от приема до увольнения, штат 500 чел. Работала в одном лице. Работа с Пенсионном фондом, военкоматом, отчетность. Увольнение в связи с переездом в г. Владивосток.

правоведение, Юриспруденция