- Поиск, анкетирование, интервьюирование, оценка деловых и личных качеств кандидатов; - Обучение, управление и контроль отдела ; - Определение и разработка наиболее эффективных технологий подбора, а также разработка и внедрение локально-нормативных документов (приложения, регламенты, должностные инструкции); - Самостоятельное закрытие топовых и ключевых вакансий в короткие сроки, выполнение личного плана по рекрутингу ( управляющий, менеджер по работе с недвижимостью, офис-менеджер, торговый представитель и т.д); - Разработка программы адаптации персонала; - Контроль за исполнением корпоративных стандартов сотрудниками; - Разработка систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Организация и проведение подбора, отбора и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Составление текстов объявлений о вакансиях, размещение информации о вакансиях на сайте, на Форуме, в СМИ, в Интернете. Проверка рекомендации и послужного списка кандидата. Подбор персонала различных уровней, ведения и закрытия нескольких вакансий одновременно.

разработка кадровой политики компании; прием, увольнение и перевод сотрудников; разработка должностных инструкций; проведение аттестации персонала; подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; анализ и оценка кадровой работы; ведение табельного учета; контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины; входящая и исходящая корреспонденция; работа в 1С "Зарплата и кадры"

Пищевых производств, Технология продуктов общественного питания