Маркировка вакансий, доступных для людей с инвалидностью

Найм людей с инвалидностью проще, чем кажется

Многие работодатели полагают, что найм сотрудника с инвалидностью требует больших усилий и влечёт за собой дополнительные расходы. Однако это не всегда так. Если сразу указать дополнительные требования в вакансии, соискатели самостоятельно оценят, смогут ли они работать без дополнительной помощи или нет.

Хорошая практика — указывать дополнительные требования в описании вакансии. Это поможет соискателям с ограничениями по здоровью самостоятельно оценивать, насколько они подходят для этой работы, прежде чем откликаться на вакансию, а рекрутерам — получать только релевантные отклики.

Вот примерный список дополнительных требований, которые помогут сориентировать соискателей с инвалидностью, насколько вакансия им подходит:

• тяжёлые условия труда или активные физические нагрузки
• работа стоя
• подъём или перенос тяжелых предметов
• работа вне офиса с активным передвижением по городу
• работа с бумажными документами
• повышенная зрительная нагрузка
• длительное общение по телефону
• необходимость много говорить
• обязательное присутствие на рабочем месте в офисе 5 дней в неделю, 7-8 часов в день

Добавьте отметку о том, что на вакансию могут откликаться люди с инвалидностью: вы сможете получать больше откликов от профессионалов и быстрее закрывать позиции.

Как добавить отметку

На этапе создания или редактирования вакансии выберите, кто может на неё откликаться.

Соискатели смогут найти вакансию по специальному фильтру.